CoC und CSR
Verhaltenskodex
Alle Unternehmen, die innerhalb der IPS Company Group tätig sind, verpflichten sich, ethische Geschäftspraktiken zu pflegen und für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zu unseren Lieferanten, Kunden und Mitarbeitern zu unterhalten. Dieser Verhaltenskodex umreißt die Grundsätze und Standards, die unsere Interaktion mit unseren Mitarbeitern und diesen externen Stakeholdern regeln.
Einhaltung von Gesetzen, Regeln und Vorschriften
Wir respektieren die Gesetze und Vorschriften weltweit
Die IPS Company Group, ihre Mitarbeiter und ihre Partner sind an das Gesetz gebunden. Einhaltung aller geltenden Gesetze
und Vorschriften dürfen niemals gefährdet werden. Darüber hinaus setzt sich IPS dafür ein, dass Mitarbeiter und Partner die internen Regeln und Vorschriften einhalten, soweit diese anwendbar sind. Diese internen Regeln sind spezifisch für die IPS-Unternehmensgruppe und können strenger sein als die gesetzlichen Vorschriften.
Bestechung und Korruption
Wir arbeiten gegen alle Formen von Korruption und tolerieren keine Zuwiderhandlungen.
Die IPS-Unternehmensgruppe duldet in allen Ländern der Welt keine Form der Diskriminierung und beteiligt sich nicht direkt an irgendwelchen
Form von Korruption oder Bestechung und gewähren, bieten oder versprechen Sie einem Regierungsbeamten oder einer Gegenpartei im privaten Sektor nichts von Wert, um eine Amtshandlung zu beeinflussen oder einen unzulässigen Vorteil zu erlangen. Dazu gehört auch der Verzicht auf die Gewährung oder Annahme von unzulässigen Schmiergeldern. Aus diesem Grund wird mit allen Lieferanten, Kunden, Partnern und Regierungsbehörden auf transparente und faire Weise umgegangen. Die IPS-Unternehmensgruppe führt genaue Bücher, Aufzeichnungen und Konten, die den wahren Charakter aller Transaktionen korrekt und wahrheitsgemäß wiedergeben.
Von Lieferanten und Kunden wird ebenfalls erwartet, dass sie der IPS Company Group jegliches geschäftliche Fehlverhalten eines Mitarbeiters der IPS Company Group melden.
Fairer Wettbewerb, Kartellgesetze und Rechte an geistigem Eigentum
Die IPS Company Group handelt in Übereinstimmung mit den nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen. Von Lieferanten und Kunden wird erwartet, dass sie sich an einem fairen Wettbewerb beteiligen und von wettbewerbswidrigen Praktiken wie Preisabsprachen, Angebotsabsprachen und Marktaufteilung absehen
Die Rechte an geistigem Eigentum sind zu respektieren; der Transfer von Technologie und Know-how hat in einer Weise zu erfolgen, die die Rechte an geistigem Eigentum schützt; und Kundeninformationen sind zu schützen. Die Lieferanten sollten sich der Fälschungsrisiken bewusst sein und die IPS Company Group so weit wie möglich vor dem Erhalt gefälschter Produkte oder Teilkomponenten schützen.
Vertrauliche Informationen
Wir respektieren die Vertraulichkeit von Informationen
Vertrauliche Informationen sind alle Informationen, die nicht oder noch nicht öffentlich sind. Sie umfassen
technische Daten, Betriebsdaten, Kunden-/Lieferanteninformationen und -implementierungen, Softwareentwicklung, Aufzeichnungen, Gehaltsinformationen und alle nicht veröffentlichten finanziellen oder sonstigen Daten bezüglich der aktuellen und zukünftigen geschäftlichen und betrieblichen Aktivitäten und Pläne der IPS Company Group.
Der anhaltende Erfolg der IPS Company Group hängt von der Verwendung ihrer vertraulichen Informationen und deren Nichtweitergabe an Dritte ab. Mitarbeiter und Partner sind verpflichtet, alle einschlägigen Gesetze und Unternehmensvorschriften in Bezug auf alle personenbezogenen Daten, insbesondere die von Kunden, Mitarbeitern und Aktionären, einzuhalten. Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten natürlicher und (soweit rechtlich gleichgestellt) juristischer Personen muss in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen erfolgen. Diese Verpflichtung der Mitarbeiter und Partner besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der IPS Company Group fort. Darüber hinaus müssen sich die Mitarbeiter und Partner nach besten Kräften bemühen, eine unbeabsichtigte Offenlegung zu vermeiden, indem sie bei der Speicherung oder Übermittlung vertraulicher Informationen besondere Sorgfalt walten lassen.
IPS Company Group respektiert, dass Dritte ein ähnliches Interesse am Schutz ihrer vertraulichen Informationen haben. Wenn ein Dritter, wie z.B. ein Kunde oder ein Lieferant, vertrauliche Informationen mit der IPS Company Group teilt, werden diese Informationen mit der gleichen Sorgfalt behandelt, als wären es die eigenen vertraulichen Informationen der IPS Company Group.
Gegenseitiger Respekt und Menschenrechte
Diskriminierung und Belästigung
Wir fördern Vielfalt, Toleranz und Respekt vor der persönlichen Würde unserer Mitarbeiter
Die IPS Company Group respektiert die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte eines jeden Mitarbeiters und ist
verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ist. Daher dürfen Mitarbeiter und Partner nicht aufgrund ihrer Herkunft, Nationalität, Religion, Ethnie, ihres Geschlechts, Alters oder ihrer sexuellen Orientierung diskriminieren oder in irgendeiner Form verbal oder physisch belästigt werden, sei es aus einem der oben genannten Gründe oder aus anderen Gründen.
Menschenrechte
Wir unterstützen die Menschenrechte
Die IPS Company Group orientiert sich an den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen. Wir respektieren die Grundsätze der „Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit“ der Internationalen Arbeitsorganisation von 1998 in Übereinstimmung mit den nationalen Gesetzen und Praktiken. Es besteht ein klares Bekenntnis zur Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit und zur effektiven Abschaffung von Kinderarbeit.
Die Lieferanten verpflichten sich, die Menschenrechte der Arbeitnehmer zu achten, sie mit Würde und Respekt zu behandeln und menschenwürdige Arbeitsbedingungen gemäß der Definition der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und des Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC) zu gewährleisten. Dies gilt für alle Arbeitnehmer, einschließlich Zeitarbeitern, Wanderarbeitern, Studenten, Vertragsarbeitern, Direktbeschäftigten und allen anderen Arten von Arbeitnehmern, und erstreckt sich auch auf die Lieferanten der nachfolgenden Stufen.
- Kinderarbeit und junge Arbeitnehmer
- Die Beschäftigung von Kindern ist in jeder Form streng verboten. Der Begriff „Kind“ bezieht sich auf alle Personen unter 15 Jahren oder unter dem gesetzlichen Mindestalter, wie es in den örtlichen Gesetzen festgelegt ist – je nachdem, welches höher ist. Bei der Beschäftigung von jungen Arbeitnehmern (15 bis 18 Jahre) sollten geeignete Schutzmaßnahmen ergriffen werden, um gefährliche Arbeitsbedingungen zu vermeiden.
- Frei gewählte Beschäftigung
- Die Beschäftigung muss streng freiwillig sein. Niemand darf zu Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft (einschließlich Schuldknechtschaft) oder unfreiwilliger Gefängnisarbeit gezwungen werden oder Opfer von Sklaverei, Menschenhandel oder Nötigung sein. Alle Mitarbeiter haben ein Recht auf grundlegende Freiheiten, Würde und Bewegungsfreiheit und müssen mit klar formulierten Verträgen in einer ihnen verständlichen Sprache ausgestattet sein. Die Beschäftigten sollten die Freiheit haben, ihr Arbeitsverhältnis mit einer angemessenen Kündigungsfrist zu beenden, ohne dass ihnen Strafen oder
- Hindernisse. Lieferanten und Vermittler dürfen keine Originaldokumente oder Löhne von Arbeitnehmern einbehalten, unabhängig davon, ob sie Migranten sind oder nicht.
- Löhne und Sozialleistungen
- Sicherstellen, dass faire Löhne für die Arbeit gezahlt werden und alle geltenden Lohn- und Vergütungsgesetze eingehalten werden
- Beschwerdemechanismus
ihren Mitarbeitern Zugang zu einem geschützten Mechanismus bieten, um mögliche Verstöße gegen die Grundsätze dieses Verhaltenskodex zu melden, und den Schutz von Hinweisgebern oder Beschwerdeführern vor Vergeltungsmaßnahmen gewährleisten
Faire Beschäftigungspraktiken
Wir behandeln alle unsere Kollegen stets mit Respekt und Fairness
Die IPS Company Group trifft Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von beruflichen Qualifikationen und Verdiensten, zu denen Ausbildung, Erfahrung, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Leistung und Wachstumswerte gehören. Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.
Wir behandeln alle unsere Kollegen stets mit Respekt und Fairness
Die IPS Company Group fördert die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Das Gleiche wird von unseren Partnern, Kunden und Lieferanten erwartet.
Individuelle Verantwortung
Wir fördern Eigenverantwortung und Engagement unserer Mitarbeiter und Partner
Die Eigenverantwortung und das Engagement unserer Mitarbeiter, Lieferanten und Partner ist unsere Stärke. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Partnern, dass sie unternehmerisch handeln und Eigenverantwortung übernehmen. Mitarbeiter, Lieferanten und Partner werden in alle Projekte und Entscheidungsprozesse eingebunden, um mit Zuverlässigkeit und Engagement gemeinsame Geschäftsziele zu erreichen.
Lösung von Konflikten
Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten zwischen der IPS Company Group und ihren Lieferanten oder Kunden sollten durch offene Kommunikation, Vermittlung und Verhandlung auf faire und zeitnahe Weise gelöst werden.
Rechtliche Schritte sollten nur als letztes Mittel in Betracht gezogen werden.
Unser Engagement
Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter der IPS Company Group, unabhängig von ihrer individuellen Rolle, Position oder Tätigkeit.
Die IPR-Unternehmensgruppe fördert und unterstützt den Verhaltenskodex im täglichen Geschäftsleben, sowohl durch persönliche Führung als auch durch Geschäftspraktiken.
Von jedem Mitarbeiter und Partner wird erwartet, dass er sich gemäß den im Verhaltenskodex enthaltenen Grundsätzen verhält. Verhalten. Alle Mitarbeiter und Partner werden ermutigt, sich gegebenenfalls an folgende Stellen zu wenden und sich beraten zu lassen die verfügbaren Mittel zur Unterstützung bei der Anwendung des Verhaltenskodex.