{"id":4337,"date":"2026-03-25T18:40:04","date_gmt":"2026-03-25T18:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ips-energy.com\/coc-und-csr\/"},"modified":"2026-07-02T08:48:31","modified_gmt":"2026-07-02T08:48:31","slug":"coc-und-csr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ips-energy.com\/de\/coc-und-csr\/","title":{"rendered":"CoC und CSR"},"content":{"rendered":"\n\n\t<section class=\"section hero dark\" id=\"section_1563567354\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1298\" height=\"916\" src=\"https:\/\/ips-energy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/bg.webp\" class=\"bg attachment-original size-original\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t<div class=\"section-bg-overlay absolute fill\"><\/div>\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-705077291\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-705077291 {\n  padding-top: 150px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"row\"  id=\"row-1482481506\">\n\n\n\t<div id=\"col-911674288\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner text-left\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-792865912\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-792865912 {\n  padding-top: 60px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t<div id=\"kw-breadcrumbs-1861842061\" class=\"kw-breadcrumbs\">\n\t\t<nav class=\"kw-breadcrumbs__trail\" aria-label=\"Breadcrumb-Navigation\"><a class=\"kw-breadcrumbs__home\" href=\"https:\/\/ips-energy.com\/de\/\">Startseite<\/a><span class=\"kw-breadcrumbs__sep\" aria-hidden=\"true\"><\/span><span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">IPS<\/span><\/nav>\t<\/div>\n\t\n\n<h1 class=\"h2\">CoC und CSR<br \/>\n<\/h1>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1563567354 {\n  padding-top: 50px;\n  padding-bottom: 50px;\n}\n#section_1563567354 .section-bg-overlay {\n  background-color: rgba(22, 27, 38, 0.71);\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"section\" id=\"section_1648116400\">\n\t\t<div class=\"section-bg fill\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-1729040333\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1729040333 {\n  padding-top: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n<div class=\"row\"  id=\"row-537389991\">\n\n\n\t<div id=\"col-2004829351\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<h3>Verhaltenskodex<\/h3>\n<p>Alle Unternehmen der IPS-Unternehmensgruppe verpflichten sich zu ethischen Gesch\u00e4ftspraktiken und zur Pflege von f\u00fcr beide Seiten vorteilhaften Beziehungen zu unseren Lieferanten, Kunden und Mitarbeitern. Dieser Verhaltenskodex beschreibt die Grunds\u00e4tze und Standards, die unseren Umgang mit unseren Mitarbeitern und diesen externen Interessengruppen bestimmen.<\/p>\n<h4>Einhaltung von Gesetzen, Regeln und Vorschriften<\/h4>\n<p><em>Wir achten Gesetze und Vorschriften weltweit<\/em><\/p>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe, ihre Mitarbeiter und ihre Partner sind an das Gesetz gebunden. Die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften darf niemals beeintr\u00e4chtigt werden. Dar\u00fcber hinaus setzt sich IPS daf\u00fcr ein, dass Mitarbeiter und Partner die jeweils geltenden internen Regeln und Vorschriften einhalten. Diese internen Regeln sind spezifisch f\u00fcr die IPS-Unternehmensgruppe und k\u00f6nnen strenger sein, als es das Gesetz verlangt.<\/p>\n<h4>Bestechung und Korruption<\/h4>\n<p><em>Wir treten allen Formen der Korruption entgegen und dulden keine Verst\u00f6\u00dfe<\/em><\/p>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe duldet in keinem Land der Welt irgendeine Form von Korruption oder Bestechung, beteiligt sich nicht direkt daran und gew\u00e4hrt, bietet oder verspricht Amtstr\u00e4gern oder Gegenparteien im privaten Sektor nichts von Wert, um Amtshandlungen zu beeinflussen oder einen unzul\u00e4ssigen Vorteil zu erlangen. Dies schlie\u00dft den Verzicht auf das Gew\u00e4hren oder Annehmen unzul\u00e4ssiger Beschleunigungszahlungen ein. Daher werden alle Lieferanten, Kunden, Partner und Beh\u00f6rden transparent und fair behandelt. Die IPS-Unternehmensgruppe f\u00fchrt korrekte B\u00fccher, Aufzeichnungen und Konten, die den wahren Charakter aller Transaktionen richtig und wahrheitsgetreu widerspiegeln.<\/p>\n<p>Von Lieferanten und Kunden wird zudem erwartet, dass sie der IPS-Unternehmensgruppe jedes gesch\u00e4ftliche Fehlverhalten eines Mitarbeiters der IPS-Unternehmensgruppe melden.<\/p>\n<h4>Fairer Wettbewerb, Kartellrecht und Rechte des geistigen Eigentums<\/h4>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe handelt im Einklang mit nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen. Von Lieferanten und Kunden wird erwartet, dass sie sich am fairen Wettbewerb beteiligen und wettbewerbswidrige Praktiken wie Preisabsprachen, Angebotsmanipulation und Marktaufteilung unterlassen.<\/p>\n<p>Rechte des geistigen Eigentums sind zu achten; der Transfer von Technologie und Know-how hat auf eine Weise zu erfolgen, die die Rechte des geistigen Eigentums sch\u00fctzt; und Kundeninformationen sind zu sch\u00fctzen. Lieferanten sollten sich der Risiken von Produktf\u00e4lschungen bewusst sein und die IPS-Unternehmensgruppe so weit wie m\u00f6glich davor sch\u00fctzen, gef\u00e4lschte Produkte oder Unterkomponenten zu erhalten.<\/p>\n<h4>Vertrauliche Informationen<\/h4>\n<p><em>Wir achten die Vertraulichkeit von Informationen<\/em><\/p>\n<p>Vertrauliche Informationen umfassen alle Informationen, die nicht oder noch nicht \u00f6ffentlich sind. Dazu geh\u00f6ren technische Daten, Betriebsdaten, Kunden-\/Lieferanteninformationen und Implementierungen, Softwareentwicklung, Aufzeichnungen, Gehaltsinformationen sowie alle nicht ver\u00f6ffentlichten finanziellen oder sonstigen Daten \u00fcber die gegenw\u00e4rtigen und k\u00fcnftigen Gesch\u00e4fts- und Betriebsaktivit\u00e4ten und Pl\u00e4ne der IPS-Unternehmensgruppe.<\/p>\n<p>Der anhaltende Erfolg der IPS-Unternehmensgruppe h\u00e4ngt von der Nutzung ihrer vertraulichen Informationen und deren Nichtweitergabe an Dritte ab. Mitarbeiter und Partner haben alle einschl\u00e4gigen Gesetze und Unternehmensvorschriften in Bezug auf s\u00e4mtliche personenbezogene Daten einzuhalten, insbesondere die von Kunden, Mitarbeitern und Anteilseignern. Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten nat\u00fcrlicher und (soweit rechtlich gleichgestellt) juristischer Personen muss im Einklang mit den geltenden Gesetzen stehen. Diese Verpflichtung der Mitarbeiter und Partner besteht \u00fcber das Ende der Besch\u00e4ftigung bei der IPS-Unternehmensgruppe hinaus fort. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Mitarbeiter und Partner nach besten Kr\u00e4ften unbeabsichtigte Offenlegungen vermeiden, indem sie beim Speichern oder \u00dcbertragen vertraulicher Informationen besondere Sorgfalt walten lassen.<\/p>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe respektiert, dass Dritte ein vergleichbares Interesse am Schutz ihrer vertraulichen Informationen haben. Wenn ein Dritter, etwa ein Kunde oder Lieferant, vertrauliche Informationen mit der IPS-Unternehmensgruppe teilt, werden diese Informationen mit derselben Sorgfalt behandelt, als w\u00e4ren es eigene vertrauliche Informationen der IPS-Unternehmensgruppe.<\/p>\n<h4>Gegenseitiger Respekt und Menschenrechte<\/h4>\n<h5>Diskriminierung und Bel\u00e4stigung<\/h5>\n<p><em>Wir f\u00f6rdern Vielfalt, Toleranz und die Achtung der pers\u00f6nlichen W\u00fcrde unserer Mitarbeiter<\/em><\/p>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe achtet die pers\u00f6nliche W\u00fcrde, die Privatsph\u00e4re und die Pers\u00f6nlichkeitsrechte jedes Mitarbeiters und setzt sich f\u00fcr einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Bel\u00e4stigung jeglicher Art ein. Daher d\u00fcrfen Mitarbeiter und Partner niemanden aufgrund von Herkunft, Nationalit\u00e4t, Religion, Ethnie, Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung diskriminieren und keine Form verbaler oder k\u00f6rperlicher Bel\u00e4stigung aus einem der vorgenannten oder einem anderen Grund aus\u00fcben.<\/p>\n<h5>Menschenrechte<\/h5>\n<p><em>Wir unterst\u00fctzen die Menschenrechte<\/em><\/p>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe orientiert sich an den Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen. Wir achten die Grunds\u00e4tze der &ldquo;Erkl\u00e4rung \u00fcber die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit&rdquo; der Internationalen Arbeitsorganisation von 1998 im Einklang mit nationalem Recht und nationaler Praxis. Es besteht ein klares Bekenntnis zur Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit und zur wirksamen Abschaffung der Kinderarbeit.<\/p>\n<p>Lieferanten verpflichten sich, die Menschenrechte der Arbeitnehmer zu wahren, sie mit W\u00fcrde und Respekt zu behandeln und menschenw\u00fcrdige Arbeitsbedingungen sicherzustellen, wie sie von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und dem Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC) definiert sind. Dies gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich Zeitarbeitskr\u00e4ften, Wanderarbeitnehmern, Werkstudenten, Vertragsarbeitnehmern, direkt Besch\u00e4ftigten und allen anderen Arten von Arbeitnehmern, und erstreckt sich auf die Lieferanten der nachgelagerten Stufen.<\/p>\n<h5>Kinderarbeit und jugendliche Arbeitnehmer<\/h5>\n<p>Kinderarbeit ist in jeglicher Form strengstens verboten. Der Begriff Kind bezeichnet jede Person unter 15 Jahren oder unter dem gesetzlichen Mindestalter gem\u00e4\u00df lokalem Recht &ndash; je nachdem, welches Alter h\u00f6her ist. Bei der Besch\u00e4ftigung jugendlicher Arbeitnehmer (15 &ndash; 18 Jahre) sollten geeignete Schutzma\u00dfnahmen umgesetzt werden, um eine Exposition gegen\u00fcber gef\u00e4hrlichen Arbeitsbedingungen zu verhindern.<\/p>\n<h5>Frei gew\u00e4hlte Besch\u00e4ftigung<\/h5>\n<p>Besch\u00e4ftigung muss strikt freiwillig sein. Niemand darf Zwangsarbeit, Knechtschaft (einschlie\u00dflich Schuldknechtschaft) oder unfreiwilliger Gef\u00e4ngnisarbeit unterworfen oder Opfer von Sklaverei, Menschenhandel oder N\u00f6tigung werden. Alle Besch\u00e4ftigten haben Anspruch auf grundlegende Freiheiten, W\u00fcrde und Bewegungsfreiheit und m\u00fcssen klar formulierte schriftliche Vertr\u00e4ge in einer f\u00fcr sie verst\u00e4ndlichen Sprache erhalten. Besch\u00e4ftigte sollten die Freiheit haben, ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis mit angemessener Frist zu k\u00fcndigen, ohne Strafen oder Hindernisse bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen. Lieferanten und etwaige Vermittler d\u00fcrfen Arbeitnehmern \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um Migranten handelt oder nicht \u2013 weder Originaldokumente noch L\u00f6hne vorenthalten.<\/p>\n<h5>L\u00f6hne und Leistungen<\/h5>\n<p>Es ist sicherzustellen, dass faire L\u00f6hne f\u00fcr die Arbeit gezahlt und alle geltenden Lohn- und Verg\u00fctungsgesetze eingehalten werden.<\/p>\n<h5>Beschwerdemechanismus<\/h5>\n<p>Es ist ein gesch\u00fctzter Mechanismus bereitzustellen, \u00fcber den Besch\u00e4ftigte m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe gegen die Grunds\u00e4tze dieses Verhaltenskodex melden k\u00f6nnen, und der Schutz von Hinweisgebern oder Beschwerdef\u00fchrern vor Vergeltungsma\u00dfnahmen ist sicherzustellen.<\/p>\n<h4>Faire Besch\u00e4ftigungspraktiken<\/h4>\n<p><em>Wir behandeln alle unsere Kolleginnen und Kollegen stets mit Respekt und Fairness<\/em><\/p>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe st\u00fctzt Besch\u00e4ftigungsentscheidungen auf berufliche Qualifikation und Leistung, einschlie\u00dflich Ausbildung, Erfahrung, F\u00e4higkeiten, K\u00f6nnen, Leistung und Entwicklungspotenzial. Besch\u00e4ftigungsentscheidungen werden ohne Ber\u00fccksichtigung von Ethnie, Hautfarbe, Religion, nationaler oder ethnischer Herkunft, Geschlecht (einschlie\u00dflich Schwangerschaft), sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmalen einer Person getroffen.<\/p>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe f\u00f6rdert Chancengleichheit f\u00fcr alle Mitarbeiter. Dasselbe wird von unseren Partnern, Kunden und Lieferanten erwartet.<\/p>\n<h4>Individuelle Verantwortung<\/h4>\n<p><em>Wir unterst\u00fctzen die individuelle Verantwortung und das Engagement unserer Mitarbeiter und Partner<\/em><\/p>\n<p>Die individuelle Verantwortung und das Engagement unserer Mitarbeiter, Lieferanten und Partner sind unsere St\u00e4rke. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Partnern, dass sie ihre Gesch\u00e4fte unternehmerisch f\u00fchren und individuelle Verantwortung \u00fcbernehmen. Mitarbeiter, Lieferanten und Partner werden in jedes Projekt und in Entscheidungsprozesse eingebunden, um gemeinsame Gesch\u00e4ftsziele mit Zuverl\u00e4ssigkeit und Hingabe zu erreichen.<\/p>\n<h4>Konfliktl\u00f6sung<\/h4>\n<p>Streitigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten zwischen der IPS-Unternehmensgruppe und ihren Lieferanten oder Kunden sollten durch offene Kommunikation, Mediation und Verhandlung fair und zeitnah beigelegt werden.<\/p>\n<p>Rechtliche Schritte sollten nur als letztes Mittel in Betracht gezogen werden.<\/p>\n<h4>Unsere Verpflichtung<\/h4>\n<p>Der Verhaltenskodex gilt f\u00fcr alle in der IPS-Unternehmensgruppe, unabh\u00e4ngig von der jeweiligen Rolle, Position oder T\u00e4tigkeit.<\/p>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe f\u00f6rdert und unterst\u00fctzt den Verhaltenskodex im t\u00e4glichen Gesch\u00e4ft \u2013 sowohl durch pers\u00f6nliche Vorbildfunktion als auch durch die Gesch\u00e4ftspraxis.<\/p>\n<p>Von jedem Mitarbeiter und Partner wird erwartet, dass er sich gem\u00e4\u00df den im Verhaltenskodex enthaltenen Grunds\u00e4tzen verh\u00e4lt. Alle Mitarbeiter und Partner werden ermutigt, bei Bedarf Beratung und Unterst\u00fctzung bei den verf\u00fcgbaren Stellen einzuholen, die bei der Anwendung des Verhaltenskodex helfen.<\/p>\n<h3>Richtlinie zur unternehmerischen Sozialverantwortung (CSR)<\/h3>\n<p>In der IPS-Unternehmensgruppe sind wir uns bewusst, dass unsere Verantwortung \u00fcber unsere Produkte und Dienstleistungen hinausgeht. Wir verpflichten uns, unsere Gesch\u00e4fte sozial verantwortlich, \u00f6kologisch nachhaltig und ethisch einwandfrei zu f\u00fchren. Unsere Strategie zur unternehmerischen Sozialverantwortung (CSR) ist integraler Bestandteil unserer Mission und Werte und leitet unser Handeln, um eine positive Wirkung auf unsere Interessengruppen, die Umwelt und die Gemeinschaften zu erzielen, in denen wir t\u00e4tig sind.<\/p>\n<h4>Geltungsbereich<\/h4>\n<p>Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle Unternehmen der IPS-Unternehmensgruppe. Sie kann sich auch auf Lieferanten und Partner beziehen.<\/p>\n<h4>Bestandteile der Richtlinie<\/h4>\n<p>Wir sind bestrebt, ein verantwortungsvolles Unternehmen zu f\u00fchren, das h\u00f6chsten Standards an Ethik und Professionalit\u00e4t gerecht wird. Unser Verhaltenskodex beschreibt unser Bekenntnis zu Transparenz, Fairness und Respekt in allen Interaktionen mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Partnern.<\/p>\n<h4>Compliance<\/h4>\n<p>Wir achten Gesetze und Vorschriften weltweit. Die IPS-Unternehmensgruppe, ihre Mitarbeiter und ihre Partner sind an alle geltenden Gesetze und Vorschriften gebunden. Innerhalb der IPS-Unternehmensgruppe halten wir unsere internen Richtlinien ein und stellen sicher, dass alle unsere Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten rechtm\u00e4\u00dfig sind. Alle unsere Partnerschaften und Kooperationen sind offen und transparent.<\/p>\n<h4>\u00d6kologische Nachhaltigkeit<\/h4>\n<p>Die IPS-Unternehmensgruppe erkennt die Notwendigkeit an, die nat\u00fcrliche Umwelt zu sch\u00fctzen. Eine saubere und unbelastete Umwelt kommt allen zugute. Wir sind bestrebt, unseren \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck durch nachhaltige Praktiken zu minimieren, zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Einsatz energieeffizienter Technologien und erneuerbarer Energiequellen<\/li>\n<li>Senkung des Stromverbrauchs durch die Verwendung von Energiesparlampen und indem Mitarbeiter ermutigt werden, Computer und andere Ger\u00e4te vor Feierabend herunterzufahren und vom Netz zu trennen<\/li>\n<li>Nutzung von M\u00f6glichkeiten zur Reduzierung des Papierverbrauchs durch gezielte Auswahl und\/oder den Verzicht auf Ausdrucke<\/li>\n<li>Aktive F\u00f6rderung des Recyclings bei den Mitarbeitern sowie umfassende Nutzung von Telefon- und Videokonferenztechnologien, wann immer m\u00f6glich, als Alternative zu Gesch\u00e4ftsreisen und als Beitrag zur Verringerung des \u00f6kologischen Fu\u00dfabdrucks<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Soziale Verantwortung<\/h4>\n<p>Wir setzen uns daf\u00fcr ein, einen positiven Beitrag f\u00fcr die Gesellschaft zu leisten, durch:<\/p>\n<ul>\n<li>Unterst\u00fctzung von und Beteiligung an Projekten zur Gemeindeentwicklung<\/li>\n<li>F\u00f6rderung des ehrenamtlichen Engagements der Mitarbeiter und der Teilnahme an wohlt\u00e4tigen Aktivit\u00e4ten, mit Schwerpunkt auf der Unterst\u00fctzung lokaler und globaler Anliegen, etwa Programmen zur Bek\u00e4mpfung von Armut oder zur Unterst\u00fctzung von Menschen mit Behinderungen<\/li>\n<li>Unser Unternehmen kann Freiwilligenveranstaltungen anderer Organisationen sponsern<\/li>\n<li>Sicherstellung, dass unsere Gesch\u00e4ftspraktiken Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion f\u00f6rdern<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Wohlergehen der Mitarbeiter<\/h4>\n<p>Wir sind \u00fcberzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser gr\u00f6\u00dftes Kapital sind, und ihr Wohlergehen hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Wir verpflichten uns:<\/p>\n<ul>\n<li>ein sicheres, gesundes und inklusives Arbeitsumfeld bereitzustellen<\/li>\n<li>eine wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctung und Zusatzleistungen zu bieten<\/li>\n<li>berufliche Weiterentwicklung und kontinuierliche Lernm\u00f6glichkeiten zu unterst\u00fctzen<\/li>\n<li>die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitsmodelle und M\u00f6glichkeiten zur Remote-Arbeit zu f\u00f6rdern<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Menschenrechte<\/h4>\n<p>Unser Unternehmen setzt sich f\u00fcr den Schutz der Menschenrechte ein. Wir sind ein \u00fcberzeugter Arbeitgeber der Chancengleichheit und halten alle fairen Arbeitspraktiken ein. Wir stellen sicher, dass unsere Aktivit\u00e4ten in keinem Land direkt oder indirekt Menschenrechte verletzen (z. B. Zwangsarbeit).<\/p>\n<h4>Verantwortungsvolle Beschaffung und Lieferkettenmanagement<\/h4>\n<p>Wir sind bestrebt, eine verantwortungsvolle Lieferkette aufzubauen und zu pflegen, durch:<\/p>\n<ul>\n<li>Zusammenarbeit mit Lieferanten, die unser Bekenntnis zu ethischen und nachhaltigen Praktiken teilen<\/li>\n<li>F\u00f6rderung fairer Arbeitspraktiken und der Menschenrechte entlang unserer Lieferkette<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Kontinuierliche Verbesserung<\/h4>\n<p>Wir sind uns bewusst, dass CSR ein fortlaufender Prozess ist. Daher \u00fcberpr\u00fcfen und bewerten wir unsere CSR-Initiativen regelm\u00e4\u00dfig, um sicherzustellen, dass sie relevant und wirksam bleiben. Wir verpflichten uns, messbare Ziele zu setzen, unseren Fortschritt zu verfolgen und transparent \u00fcber unsere Erfolge und Herausforderungen zu berichten.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_1648116400 {\n  padding-top: 30px;\n  padding-bottom: 30px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-4337","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CoC und CSR - IPS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ips-energy.com\/de\/coc-und-csr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CoC und CSR - 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